國發會在八月下旬公佈國內景氣對策信號,結果綜合判斷分數,反彈至27分,出現代表經濟穩定的「綠燈」!只是從企業主到上班族,將如何看待未來前景?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?
人力銀行調查顯示,與今年第三季相比,展望第四季景氣,企業樂觀度出現下修!即使還有46.8%持平看待,樂觀的比例為31.6%,悲觀的佔21.6%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的「淨樂觀比例」為+10%,相較七月份的調查,當時「淨樂觀比例」是+13.8%,企業方面雖然保持「正向」看法,不過已開始轉趨「保守謹慎」。
相形之下,對於今年第四季景氣,上班族更加小心以對!持平看待的有42.2%,樂觀的佔24.3%,悲觀看待的有33.5%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的「淨樂觀比例」是-9.2%,相較七月份的調查,當時是-6.3%,因此悲觀度持續增加。
分析上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,這意味著企業看待前景,原本評估「逐季反彈」的情況,可能即將結束,小心翼翼因應年底前的營運狀況,但也不至於有景氣出現反轉的疑慮。
像是「外銷導向」的廠商,要面臨貿易戰與匯率等變數;對於內需導向的公司來說,則有基本工資調高的變數,加上六都在內的市長級大選,11月下旬即將投票,業者觀望氣氛較為濃厚。
另一方面楊宗斌則認為,這也代表接近歲末年終,上班族持續保持危機意識,有任何企業減薪裁員風聲,就可能影響到職涯規劃;只是勞工朋友面對「低度成長」的悶經濟環境,雖然不容易變得太樂觀,但也不至於太悲觀。
針對2018年前三季的薪資水準,合計有66.3%的企業表示,「有替」員工加薪過,比例略高於去年同期的65.1%。其中情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔了47.9%;「有,而且是全面加薪」則佔18.4%,「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。
一般觀念都知道熱空氣上升的原理,所以在屋頂開設太子樓或裝設自然通風球,但都還是無法達到改善悶熱及通風不良的困擾。負壓排風扇利用空氣對流原理將廠內熱氣、穢氣完全排出廠外,由裝設地點的對向,大門或窗戶補入新空氣,可計算整廠每秒的風速,每小時的換氣次數任何悶熱、通風不良等問題均可改善。要作好一件通風工程,必須精確計算面積、體積、斷面積及正確器材之選擇才能完全解決通風不良 、 悶熱的困擾。
對於接下來的薪酬規劃,調查顯示,合計有四成八(48.4%)的企業透露,在今年第四季有加薪計畫,比例略低於去年同期的50%。而且其中又分成:40.5%計畫「績效加薪」;僅有7.9%負壓排風扇才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪幅度,此次調查發現,平均落在3.4%。
除調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,本廠房通風次調查也發現,合計有三成九(38.9%)的企業表示,在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫:其中22.1%為「平均金額沒有比去年同期高」;16.8%為「平均金額比去年同期高」。
反之,再從勞工朋友的角度詢問,調查發現,僅有兩成四(23.7%)的上班族透露,在今年前三季,公司「有替」自己加薪過,比例略高於去年同期的21.6%。如果還沒有被加薪(佔76.3%),平均希望第四季能被調薪2,896元。若以經常性薪資40,769元估算,月薪大約要再調高7.1%。勞工對於目前任職的企業,在「今年第四季」是否有加薪或減薪狀況,調查結果則顯示:「有聽說公司計畫加薪」的,佔了7.5%;至於「有聽說會減薪」的,佔3.8%。
狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,098份,信心水準為95%,誤差值為正負2.96%。至於企業有效問卷共950份,信心水準為95%,誤差值為正負3.18%。
工廠降溫按使用功能分,可分為:一般型、降溫型、調溫型、多功能型。一般型除濕機是指空氣經過蒸發器冷卻除濕,由再熱器加熱升溫,降低相對濕度,製冷劑的冷凝熱全部由流過再熱器的空氣帶走,其出風溫度不能調節,只用於升溫除濕的除濕機。降溫型除濕機是指在一般型除濕機的基礎上,製冷劑的冷凝熱大部分由水冷或風冷冷凝器帶走,只有小部分冷凝熱用於加熱經過蒸發器後的空氣,可用於降溫除濕的除濕機。調溫型除濕機是指在一般型除濕機的基礎上,製冷劑的冷凝熱可全部或部分由水冷或風冷冷凝器帶走,剩餘冷凝熱用於加熱經過蒸發器後的空氣,其出風溫度能進行調節的除濕機。
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